南昌市劳务派遣经营许可证怎么办理

一般需要申请劳务派遣是人力资源公司或者劳务派遣公司，那么在南昌申请劳务派遣许可证怎么办理？需要哪些材料和流程？有什么要注意的点呢？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务的一种用工形式。

首先讲一下南昌申请劳务派遣许可证需要的基本条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；（需要实缴并出具验资报告） 　

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（要与营业执照上登记的地址一致） 　　

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 　

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

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申请经营劳务派遣许可证，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书； 　　

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 　　

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 　　

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 　　

（五）法定代表人的身份证明； 　

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

申请劳务派遣需要注意的事项：

1.计划设立的公司法人提供法定验资部门（会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；验资报告或审计报告中实收资本必须达到200万元以上，如营业执照上的注册资本超过200万元，但实收资本只有200万元的，劳务派遣经营许可证上的注册资本则应为200万元，不能按照工商注册资本计算。

2.劳务派遣协议应当包括：

（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质

（2）工作地点

（3）派遣人员数量和派遣期限

（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式

（5）社会保险费的数额和支付方式

（6）工作时间和休息休假事项

（7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇

（8）劳动安全卫生以及培训事项

（9）经济补偿等

（10）劳务派遣协议期限

（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准

（12）违反劳务派遣协议的责任

（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项；

3.自有办公场所应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明，要有相应的办公设施设备；

4.劳务派遣管理制度应包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

5.申报材料应加盖申请单位公章，尚未取得企业法人营业执照的应由负责人在复印件上签名。

6.与在职员工签订了劳动合同、购买了社会保险，已经营一年度以上的公司需提供上年度劳动用工年审报告，并且年审结果无整改事项，如有整改事项须先整改到位。